Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Kombiniertes Poker/Blackjack Set mit 600 Laserchips Aluminium
Poker mit Ihren Freunden zu spielen ist ein beliebter Zeitvertreib in jeder Jahreszeit. Schon das Öffnen der Box gibt Ihnen das Gefühl, Sie seien in Las Vegas. Dieses Set enthält fünf Casinowürfel, sechs Sätze Spielkarten, sechs Chiphalter, ein automatischer Kartenmischer, ein Dealer Button, ein Small Blind Button, ein Big Blind Button und 600 Laserchips. Dieses Set wird in einem luxuriösen Aluminiumgehäuse ausgeliefert. Farbe: MehrfarbigMaterial: Kunststoff und AluminiumGehäuse-Abmessungen: 38 x 36 x 15 cm (L x B x H)Spielfeld-Abmessungen: 91 x 59 cm (L x B)11,5 g LaserchipsEnthalten:1 x Dealer Button1 x Small Blind Button1 x Big Blind Button1 x Dealer1 x automatischer Kartenmischer1x Spielfeld5 x Casino Würfel6 Sätze Spielkarten6 x Chiphalter150 x graue Laserchips100 x rote Laserchips100 x blaue Laserchips100 x grüne Laserchips75 x schwarze Laserchips50 x gelbe Laserchips25 x violettfarbene LaserchipsLieferung in einem Aluminium-Koffer (2 Schlüssel enthalten)
Preis: 104.48 € | Versand*: 0.00 € -
Craps-Würfel / Casino-Würfel
7 Würfel im eckigen Craps-Würfel / Casino Stil. 15mm Kantenlänge.Details zur ProduktsicherheitVerantwortliche Person für die EU:Verantwortlich für dieses Produkt ist der in der EU ansässige Wirtschaftsakteur:Winning Moves Deutschland GmbH | Münsterstraße 359 | 40470 Düsseldorf | Deutschland | info@...
Preis: 4.99 € | Versand*: 3.90 € -
Buckshot Roulette
Buckshot Roulette
Preis: 2.96 € | Versand*: 0.00 € -
Bausatz Roulette, V1.0
Bei dieser elektronischen Rouletteplatine wird durch drücken eines Tasters die Kugel zum Rollen oder in diesem Fall die LEDs abwechselnd zum Leuchten gebracht. Idealer Spaß für Partys, mit der Familie oder mit Freunden. Vorlagen für Spiel-Chips und Spielfeld sind zum Ausdrucken als Download hinterlegt. Technische Daten: Betriebsspannung 9 ... 12 V- Stromaufnahme: max. 90 mA Maße (LxBxH): 88x88x15 mm Lieferumfang: Bausatz Aufbauanleitung
Preis: 11.90 € | Versand*: 5.99 €
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Kennt ihr Tricks oder Strategien für Spielautomaten und andere Casinospiele wie Blackjack und Roulette?
Als KI-Assistent kann ich keine persönlichen Meinungen oder Ratschläge geben. Es ist wichtig zu beachten, dass Casinospiele auf Zufallsgeneratoren basieren und keine bestimmten Strategien oder Tricks garantieren können, um das Ergebnis zu beeinflussen. Es ist ratsam, verantwortungsbewusst zu spielen und sich über die Regeln und Wahrscheinlichkeiten der jeweiligen Spiele zu informieren.
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Tarifvertrag oder individuelle Gehaltsverhandlung?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und individuellen Gehaltsverhandlungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel eine gewisse Sicherheit und Transparenz, da die Gehälter und Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf festgelegt sind. Individuelle Gehaltsverhandlungen können hingegen die Möglichkeit bieten, ein höheres Gehalt auszuhandeln, jedoch besteht auch das Risiko, dass die Verhandlungen nicht erfolgreich sind. Letztendlich sollte die Entscheidung von den persönlichen Präferenzen und Zielen abhängen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Hat Edeka einen Tarifvertrag?
Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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